左遷論

組織の論理、個人の心理

楠木新 著

左遷という言葉は「低い役職・地位に落とすこと」の意味で広く用いられる。当人にとって不本意で、理不尽と思える人事も、組織の論理からすれば筋が通っている場合は少なくない。人は誰しも自分を高めに評価し、客観視は難しいという側面もある。本書では左遷のメカニズムを、長期安定雇用、年次別一括管理、年功的な人事評価といった日本独自の雇用慣行から分析。組織で働く個人がどう対処すべきかも具体的に提言する。

書誌データ

• 初版刊行日2016/2/25
• 判型新書判
• ページ数256ページ
• 定価902円（10%税込）
• ISBNコードISBN978-4-12-102364-3

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